Categorieën
Ondernemen

Definitie van AI tools bij werving en selectie

Hoeveel van je tijd ben jij bezig met het interviewen van kandidaten voor een vacature? En voor hoeveel vacatures ben je tegelijkertijd aan het werven?

Bij een sollicitatiegesprek gaat het niet alleen om het half uur of de drie kwartier van het gesprek zelf. Ook met het uitwerken van je aantekeningen ben je wel even bezig. En dan moet je de keuze nog maken. Ga je verder met deze kandidaat, of niet?

Af en toe voer je een gesprek waar je blij van wordt. Je voelt de “klik” en je de match tussen de vacature en de match is overduidelijk. Dat zijn de gesprekken waar je het voor doet. Daarvoor heb je ooit voor het vak van HR-medewerker gekozen. Maar het overgrote deel van de gesprekken weet je al snel: “Dit gaat hem niet worden”. Toch moeten ook deze gesprekken netjes worden afgerond en gedocumenteerd. Zou het niet geweldig zijn als je alleen de gesprekken hoefde voeren die de moeite waard zijn?

Dankzij de ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (artificial intelligence, AI) kunnen hr-medewerkers een deel van het sollicitatieproces overlaten aan online tools. Testgroep heeft twee instrumenten ontwikkeld om werving en selectie efficiënter te maken. Dat scheelt de hr-professional tijd en levert een substantiële kostenbesparing per W&S-traject op.

Snelle eerste selectie met het online interview tool

The Bridge AI is een online interview tool waarmee je de kandidaten voor je drie open vragen kunt voorleggen. Omdat het open vragen zijn, kan de kandidaat elk antwoord geven dat in hem of haar (of hen) opkomt. Het online interview doet de rest.

Het online interview levert een rapportage op waarin een profiel van de kandidaat wordt gemaakt op basis van de Big Five persoonlijkheidskenmerken en de Six Drives. De Big Five (Extraversie, inschikkelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid) zeggen iets over wie de kandidaat is, terwijl de Six Drives (Analytisch, Samenwerken, Prestatiegerichtheid, gerichtheid op status, beloningsgerichtheid en houding ten opzichte van risico) iets zegt over wat de kandidaat drijft.

Met het rapport van online interview tool The Bridge AI in handen maak je vroeg in de sollicitatieprocedure een pré-selectie uit de kandidaten. Dat betekent: minder cv’s doorspitten en gesprekken voeren. Je hebt meer tijd voor de gesprekken die wél iets opleveren.

Meer diepgang met het online assessment platform

Zoek je iemand voor een sleutelpositie? Dan wil je je keuze op meer dan een paar gesprekken kunnen baseren. Een traditioneel assessment is kostbaar en tijdrovend en het maken van een afspraak voor het assessment kan lastig zijn, zeker als de kandidaat elders werkzaam is.

Het Bridge online assessment platform is 24/7 online beschikbaar. De kandidaat kan de test maken waar en wanneer het uitkomt. Omdat niet elke vacature hetzelfde is, heb je een ruime keuze uit veelvoorkomende online assessments en tests.

Online platform als hulpmiddel

Natuurlijk kan een online platform nooit het persoonlijke gesprek volledig vervangen. HR blijft mensenwerk. Maar de juiste instrumenten op de juiste tijd maken een enorm verschil. De online selectie-instrumenten zijn wetenschappelijk onderbouwd en bieden inzichten waar je iets mee kunt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *