Inhoudsopgave
Leiderschap komt in veel vormen, varianten en kleuren. Iedere stijl van leiderschap heeft dan ook andere kleuren waarmee ze geassocieerd worden. Zo vertegenwoordigt elke kleur ook een andere benadering, kracht en invloed binnen een organisatie. In deze blog bespreken we de definitie van enkele leiderschapskleuren, maar ook wat ze betekenen voor leiders en hun teams
Rood: de autoritaire leider
De leiderschapskleur rood staat symbool voor kracht en vastberadenheid. Zo wordt rood gezien als de kleur van actie, dominantie en macht. In veel gevallen neemt een rode leider snelle beslissingen, terwijl ze controle behouden over de complete situatie. Zo is deze leider vaak direct en veeleisend, maar wordt er ook geen genoegen genomen met half werk. Dit soort leider blinkt uit in tijden van crisis, vanwege de snelheid en hoe resoluut wordt gehandeld. Naast deze positieve dingen kan een rode leider ook nadelig zijn voor het team, want dit kan leiden tot angst binnen het team en gebrek aan creativiteit. Dit probleem kan zich gaat ophopen door middel van de opkomende angst bij een leider met een rode persoonlijkheid. Het team wilt namelijk niet dat deze leider het werkt afkeurt.
Blauw: de analytische leider
De leiderschapskleur blauw staat voor structuur, orde en logica. Zo zijn blauwe leiders systematisch en gericht op feiten en cijfers. Ze vertrouwen op analyse en gedetailleerde planning om hun doelen te bereiken. Deze leiderschapsstijl is nuttig in situaties waar precisie en zorgvuldige afweging belangrijk is. De leiderschapskleur blauw kan soms echter te gestructureerd zijn, hierdoor bestaat de kans tot flexibiliteit en spontane innovatie weinig ruimte krijgt. Hierdoor is het belangrijk tot er goed gecommuniceerd wordt onder de teamleden en de leider. Lees hier meer over communicatie training.
Geel: de visionaire leider
De leiderschapskleur geel is de kleur van optimisme, energie en vernieuwing. Zo staan leiders met deze leiderschapskleur bekend om hun positieve kijk op de toekomst en inspireren ze andere mensen hun visie. Zo zijn leiders met deze leiderschapskleur vaak creatief, motiverend en gericht op groei en ontwikkeling. Ze denken groot en zijn hierdoor ook bereid om risico’s te nemen om hun doelen te bereiken. De keerzijde van gele leiders is dat ze soms te idealistisch kunnen zijn, waardoor praktische zaken over het hoofd worden gezien.
Groen: de empathische leider
De leiderschapskleur groen staat voor harmonie, samenwerking en zorgzaamheid. Zo staan groene leiders erom bekend tot ze veel waarde hechten aan relaties binnen hun eigen team. Ze specialiseren zich in het realiseren van een veilige en ondersteunende werkomgeving. De leidersstijl van een persoon met een groene persoonlijkheid is de ideale combinatie voor het opbouwen van sterke teams en het bevorderen van samenwerking. Echter kunnen groene leiders moeite hebben met het nemen van harde beslissingen of het handhaven van de juiste discipline.