Auteur: redactie

Categorieën
Uiterlijke verzorging

Definitie van niche parfum

Wat is een nicheparfum? Dat woord wordt vaak rondgeslingerd in de parfumwereld, maar soms staan we er niet bij stil. Dus wat betekent die term eigenlijk, en waar moet je je geurreis beginnen…?

‘Niche’ parfumerie verwijzen naar geuren die onafhankelijk worden gemaakt, dus niet eigendom zijn van een groot merk. Ze kunnen ook ‘ambachtelijk’ genoemd worden, en omdat ze privébezit waren, konden ze vaak risico’s nemen die grotere, meer corporatief-georiënteerde bedrijven niet konden nemen.

Deze kleinere huizen hadden soms maar één persoon achter zich – die optrad als oprichter, parfumeur, creatief directeur en PR-persoon (en waarschijnlijk ook als hoofd-theezetter!) De oprichter was soms ook autodidact in de parfumerie, in plaats van de traditionele weg te bewandelen van een studie scheikunde en vervolgens een opleiding aan een school zoals ISIPCA.

Het is misschien nuttig om ‘niche parfum‘ te zien als de catwalk van de parfumwereld. Unieke ideeën worden gevierd, en lijken misschien compleet maf of vreemd, maar creëren in feite trends die doorwerken tot in de winkelstraten. Plotseling zijn de ‘schoudervullingen’ van de geurenwereld overal!

Naarmate nichehuizen steeds populairder werden, begonnen sommige meer gevestigde, grotere huizen met de introductie van meer gedurfde geurcollecties die we ook wel ‘niche’ noemen – verwijzend naar de meer artistieke, minder traditioneel commerciële stijl van parfumerie en niet zozeer naar de grootte van het huis zelf.

Categorieën
Financieel

Definitie van BelastingTelefoon

Wat is de BelastingTelefoon?

De dienst de BelastingTelefoon maakt onderdeel uit van de Nederlandse Belastingdienst. De medewerkers hiervan beantwoorden belastingvragen betreffende de inkomstenbelasting, loonbelasting, omzetbelasting en toeslagen. Ze mogen echter geen fiscaal advies geven.

Via Telefoonnummer Bellen vind je meer informatie over de BelastingTelefoon en antwoord op veelgestelde vragen.

Categorieën
Zakelijk

Definitie van Bridge Assessment Platform

Recruitment is binnen elke organisatie ontzettend belangrijk. Een goed recruitmentsysteem zorgt ervoor dat de beste kandidaten worden aangetrokken, mensen op de juiste plek zitten binnen de organisatie en iedereen naar tevredenheid bijdraagt aan het succes van het bedrijf.  De recruitment goed stroomlijnen is echter nog niet zo makkelijk. Het werven en selecteren van de juiste mensen is geen sinecure en hiervoor is veel ervaring, inzicht en kennis vereist. Gelukkig kan het recruitmentproces een stuk makkelijker worden gemaakt met de juiste tools. Zo kunnen assessments waardevolle inzichten bieden bij zowel het werven en het selecteren van de juiste kandidaten als het testen van bestaande werknemers. Maar wat houdt zo’n assessment in en hoe kunnen jullie dit als organisatie effectief toepassen? Daar vertellen wij graag meer over.

Het voordeel van assessments bij recruitment

Steeds meer recruiters maken gebruik van diverse tools om de werving en selectie van kandidaten efficiënter en effectiever te maken en kosten te besparen. Het is tegenwoordig niet ongebruikelijk om tijdens een sollicitatiegesprek gebruik te maken van vragenlijsten, tests of zelfs rollenspellen om kandidaten te beoordelen op hun vaardigheden. Dit proces noemen we ook wel een assessment en het is een waardevolle bijdrage aan het recruitmentproces.

Met een assessment kun je kennis en vaardigheden toetsen bij kandidaten die tijdens een sollicitatiegesprek normaliter niet zo snel aan de orde komen. Veel kandidaten weten zich goed te presenteren tijdens een gesprek. Er worden vaak sociaal wenselijke antwoorden gegeven en er is weinig ruimte voor persoonlijkheid en het tonen van waardevolle vaardigheden. Met een assessment kun je de kandidaat breed toetsen op eigenschappen en vaardigheden. Dit komt zowel de recruiter als de kandidaat ten goede. De recruiter krijgt goed zicht op de kwaliteiten van de kandidaat en de kandidaat kan op zijn beurt al zijn sterke punten tonen en onderbouwen.

Het Bridge Assessment Platform

Het Bridge Assessment Platform van TestGroup is de ultieme tool voor recruitment en assessment van kandidaten en personeelsleden. Het systeem biedt organisaties de mogelijkheid om zelfstandig online assessments af te nemen. Zo kan het recruitmentproces snel en efficiënt worden vormgegeven en kunnen de assessments moeiteloos in het proces worden opgenomen. Daar hoeft geen externe recruiter of assessmentbureau aan te pas te komen.

Het Bridge Assessment Platform is ontwikkeld door Testgroup in samenwerking met universiteiten in binnen- en buitenland. De assessments zijn verkrijgbaar in verschillende talen, waaronder Nederlands, Duits, Engels en Spaans, zodat zowel nationale als internationale kandidaten met deze tools kunnen werken. Bovendien zijn de consultants van TestGroup altijd beschikbaar om ondersteuning te bieden waar nodig.

Wat toetst het Bridge Assessment Platform?

Maar wat kun je als recruiter precies toetsen met het Bridge Assessment Platform? De portfolio van deze online tool is enorm uitgebreid. Er zijn diverse online assessments en tests opgenomen op het Bridge Assessment Platform zodat jullie de vaardigheden en kwaliteiten kunnen testen die belangrijk zijn voor jullie organisatie. Een greep uit het aanbod:

The Bridge Personality

The Bridge Personality is een uitgebreide persoonlijkheidstest waarmee je inzicht krijgt in de persoonlijkheid en de competenties van sollicitanten. De tekst incorporeert de inzichten van zowel de Big Five als de 16 types van Jung en het bekende 4-kleurenmodel. Zo krijg je als organisatie een zeer betrouwbaar en uitgebreid oordeel over de potentie van sollicitanten.

The Bridge Ability

The Bridge Ability is een capaciteitentest om taalkundig inzicht, logisch denken en numerieke aanleg efficiënt te toetsen. Het kan ook wel worden gezien als een intelligentietest waarmee op betrouwbare wijze de vaardigheden en het niveau van de kandidaat kan worden getoetst. De Bridge Ability bestaat uit The Bridge Verbaal, The Bridge Numeriek en The Bridge Abstract en is verkrijgbaar op diverse niveaus.

The Bridge Personality Quickscan

The Bridge Personality Quickscan is een korte persoonlijkheidstest om snel inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken en de competenties van mogelijke kandidaten. De test is gebaseerd op de Big Five en geeft snel inzicht in de eigenschappen die relevant zijn voor jouw organisatie.

The Bridge AI

The Bridge AI is een online interview tool dat het recruitmentproces een stuk eenvoudiger maakt. Met behulp van kunstmatige intelligentie worden de antwoorden van kandidaten op drie open vragen beoordeeld om zo een kandidaatrapport op te stellen. Hiermee krijgen recruiters direct inzicht in de persoonlijkheidskenmerken en competenties van de mogelijke kandidaten. Dit maakt het sollicitatieproces een stuk efficiënter en effectiever.

The Bridge 360

The Bridge 360 is een online tool om feedback te verzamelen en te geven voor zowel medewerkers, sollicitanten, collega’s en klanten. Aan de hand van vooraf gekozen competenties kunnen mensen zichzelf beoordelen, maar kan ook de feedback van andere partijen worden ingezien.

Het Bridge Assessment Platform gebruiken

Het Bridge Assessment Platform is een aanwinst voor elke organisatie. Via het platform kun je zelf de tests en assessments selecteren en inzetten die relevant zijn voor jullie organisatie. Zo houd je de touwtjes in handen en combineer je moeiteloos jullie inzichten en behoeften met onze kennis en tools om de beste kandidaten te vinden voor elke functie.

Categorieën
Uiterlijke verzorging

Definitie van polo(shirt)

Een poloshirt is een overhemd zonder kraag, meestal met korte mouwen en een sluiting. De polo is ontstaan in de hogere sociale klassen en wordt nog steeds gezien als meer casual dan een formeel overhemd. Het kan echter als kledingstuk boven of onder een broek worden gedragen.

Geschiedenis van het poloshirt

Het poloshirt is in de jaren twintig uitgevonden door René Lacoste, een beroemde Franse tennisatleet. Traditiegetrouw speelden mensen in die tijd tennis in een wit popeline-shirt met lange mouwen. Deze shirts waren echter niet zo comfortabel in de warme, Amerikaanse zomers. Het poloshirt dat je nu draagt? Het werd in 1925 ontworpen door René Lacoste en kwam voor het eerst op de markt in 1933. Dit was een groot succes. De naam Lacoste is onlosmakelijk verbonden met de polo en tot op de dag van vandaag is Lacoste naast Ralph Lauren een van de toonaangevende producenten van kwaliteitspoloshirts.

Van sportkleding naar casualkleding

De heren polo werd in de jaren zestig ook populair om buiten de sport te dragen. Tegenwoordig zie je ze vaak in ons straatbeeld.

Categorieën
Reizen

Definitie van kinderkoffer

Op vakantie gaan is een avontuur voor iedereen, en een kleine manier om het echt spannend te maken voor je kleintjes is door ze hun eigen koffers te geven. Voor de ouders heeft dit als bijkomend voordeel dat er ruimte vrijkomt in hun eigen bagage!

En als je dochtertje of zoontje besluit chocolade in zijn zak te stoppen of wormen in zijn sokken, wordt jouw kleding niet vuil gemaakt of doorzocht. (Het gebeurt meer dan je zou denken.)

De beste kinderkoffer kent de perfecte combinatie van schattigheid, bruikbaarheid en – het belangrijkste – duurzaamheid. Kinderkoffers moeten gemakkelijk te openen en te sluiten zijn, licht in gewicht en ruim genoeg voor een hele vakantie aan kleding, schoenen, speelgoed en toiletartikelen. Het lijkt een hele opgave, maar gelukkig zijn er genoeg opties.

Categorieën
Gezondheid

Definitie van The Bridge Burn-out Indicator

Burn-out en werk-gerelateerde stress zijn belangrijke redenen waarom medewerkers kunnen uitvallen en/of overwegen om hun baan op te zeggen. Dat wil je als werkgever uiteraard voor zijn. Door het inzetten van een professionele en op wetenschap gebaseerde burn-out test krijg je niet alleen inzicht in eventuele burn-out verschijnselen, maar biedt het ook een beeld van het ervaren werkgeluk van de betreffende medewerker(s).

Het belang van het voorkomen van burn-out bij medewerkers

Betrokken, gemotiveerde en gezonde medewerkers zorgen voor goede bedrijfsresultaten. Wanneer medewerkers zich gezien voelen, enthousiast en gefocust zijn en energie hebben, draagt dit bij aan het welbevinden, het werkgeluk, de productiviteit en prestaties en groei van het bedrijf, instelling of onderneming.

Wanneer medewerkers zich in mindere mate betrokken voelen bij hun werkzaamheden of wanneer zij stress en (hoge) werkdruk ervaren, ligt een burn-out op de loer. Zonder ondersteuning van de manager/leidinggevende kunnen de gevolgen van een burn-out enorm zijn. Burn-out onder medewerkers leidt tot een verlaagde productiviteit met negatieve bedrijfsresultaten tot gevolg. Daarnaast kan burn-out onder medewerkers resulteren in uitval, ziekmeldingen en zelfs tot een hoog personeelsverloop. Dit wil je als werkgever uiteraard tegengaan. Het is daarom van belang om burn-out onder medewerkers te voorkomen.

The Bridge Burn-out Indicator | Preventie burn-out

The Bridge Burn-out Indicator is een op wetenschap gebaseerde test om burn-out bij medewerkers te voorkomen. De test maakt gebruik van algoritmes om zo een betrouwbare en valide indicatie te geven voor het ontwikkelen van een burn-out. Door het afnemen van de test kun je als werkgever al in een vroeg stadium eventuele karakteristieken en signalen van burn-out onder medewerkers herkennen en hier vervolgens op anticiperen. Uit onderzoek blijkt dat het tijdig signaleren van kenmerken van een burn-out, een daadwerkelijke burn-out kan voorkomen.

Kenmerken van de The Bridge Burn-out Indicator

Door middel van de The Bridge Burn-out Indicator kunnen eventuele signalen van burn-out al in een vroeg stadium worden opgemerkt. In de test wordt burn-out gemeten aan de hand van 4 dimensies: fysieke vermoeidheid, mentale afstand tot het werk, cognitieve vermoeidheid en emotionele vermoeidheid. Daarnaast meet de burn-out test ook de mate van werkgeluk van de medewerker. Dit is van belang omdat werkgeluk een indicator is voor het wel of niet ontwikkelen van een daadwerkelijke burn-out. Werkgeluk wordt gemeten aan de hand van de dimensies: betrokkenheid op het werk, proactieve vitaliteit, tevredenheid over het werk en betrokkenheid bij de organisatie/het bedrijf.

The Bridge Burn-out Indicator…

  • … meet de ervaren werkdruk onder medewerkers & de oorzaken daarvan
  • … geeft inzicht in dimensies m.b.t. burn-out en werkgeluk
  • … is zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar
  • … signaleert de meest voorkomende (voor)tekenen van burn-out en stressklachten
  • … geeft een indicatie van de mate van werktevredenheid en betrokkenheid van de medewerker(s)
  • … meet de (proactieve) vitaliteit van de medewerker(s)
  • … is gebaseerd op wetenschappelijke studies en talrijke andere bronnen m.b.t. stress, burn-out en werkgeluk
  • … is de meest gebruikte professionele burn-out test in de Benelux

Wil jij een burn-out onder je medewerkers voorkomen?

 Bestel The Bridge Burn-out Indicator

Categorieën
Huis & tuin

Definitie van sloopbedrijf

Een sloopbedrijf houdt zich bezig met het ontmantelen, met de grond gelijk maken, vernietigen of slopen van een gebouw of constructie of een deel daarvan. Aan sloopwerkzaamheden zijn veel van de gevaren verbonden die ook aan de bouw zijn verbonden.

Sloopbedrijf of zelf slopen?

Slopen brengt echter extra risico’s met zich mee als gevolg van onbekende factoren die sloopwerkzaamheden bijzonder gevaarlijk maken. Deze kunnen zijn

  • Wijzigingen in het ontwerp van de constructie die tijdens de bouw zijn aangebracht;
  • Goedgekeurde of niet-goedgekeurde wijzigingen die het oorspronkelijke ontwerp hebben gewijzigd;
  • Materialen die verborgen zitten in constructiedelen, zoals lood, asbest, silica, en andere chemicaliën of zware metalen die speciale materiaalbehandeling vereisen;
  • Onbekende sterke of zwakke punten van constructiematerialen, zoals nagespannen beton;
  • Gevaren die ontstaan door de gebruikte sloopmethoden.

Om deze gevaren te bestrijden, moet iedereen op een sloopterrein zich volledig bewust zijn van de gevaren die hij kan tegenkomen en de veiligheidsmaatregelen die hij moet nemen om zichzelf en zijn werknemers te beschermen.

Als opdrachtgever heb je vaak niet de juiste ervaring en gereedschap tot je beschikking hebt en heb je geen oog voor eerder genoemde risico’s. Een professioneel sloopbedrijf inschakelen is dan al snel een goed idee.

Categorieën
Techniek

Definitie van elektricien

Elektriciens zijn belast met het repareren, installeren en onderhouden van alles wat te maken heeft met elektriciteit te maken heeft. Denk daarbij aan de bekabeling, het plaatsen van stopcontacten en stoppenkasten (groepenkasten). Werkzaamheden als het ophangen en verbinden van een lamp of hele besturingssystemen bekabelen bij fabrieken kunnen daar ook bij horen.

Wat doet een elektricien?

Het werk van een elektricien omvat het installeren van elektriciteit in nieuwe constructies zoals gebouwen. Dit moet effectief gebeuren, want het moet voor iedereen veilig zijn. Bij het aanleggen van elektra komen verschillende wettelijke zaken aan bod waar deze vakman rekening mee dient te houden. Elektriciens zijn hiervoor opgeleid en verschillen dus veel met een klusjesman die wellicht handig lijkt, maar niet de scholing en certificering heeft genoten om elektra aan te leggen.

Categorieën
Techniek

Definitie van tweecomponentenlijm

Een tweecomponentenlijm bestaat uit een lijmbasis en een verharder. De verharder kan een epoxy, een polyurethaan of een acrylaat zijn. De lijm kan met een spatel worden aangebracht, maar het is efficiënter om het EPX-systeem te gebruiken: een applicatiepistool dat in één handeling mengt en doseert.

Bij samenvoegen hardt de lijm uit

De epoxylijm hardt pas uit wanneer de twee componenten met elkaar worden vermengd. Zo ontstaat een duurzame, sterke en flexibele verbinding die bestand is tegen extreme temperaturen, trillingen en milieu-invloeden. Een ander groot voordeel is dat deze lijn een hoge kruipweerstand heeft.

Vele toepassingen

Tweecomponenten systemen op basis van epoxyhars zijn de meest gebruikte structurele lijmen. Zij kunnen worden geformuleerd in snel uithardende systemen met een verwerkingstijd van 2 tot 5 minuten die stijve, enigszins brosse lijmlijnen geven. Systemen met een langere standtijd bevatten gewoonlijk additieven om flexibele of taaie bindingslijnen te verkrijgen. Tweecomponenten epoxylijmen worden gebruikt voor het verlijmen van metaal, kunststof, vezelversterkt kunststof (FRP), glas en sommige rubbersoorten.

Categorieën
Internet & telefonie

Definitie van nieuws

Wat is nieuws?

Nieuws is informatie die in kranten of online op nieuwssites wordt gepubliceerd en op radio en televisie wordt uitgezonden over recente gebeurtenissen in het land of de wereld of op een bepaald werkterrein.

Nieuws gaat over actualiteiten

Nieuws is informatie over actuele gebeurtenissen. Dit kan worden verstrekt via vele verschillende media: mond-tot-mond, drukwerk, postsystemen, omroep, elektronische communicatie, of via de getuigenissen van waarnemers en getuigen van gebeurtenissen.

Veelvoorkomende onderwerpen

Veel voorkomende onderwerpen voor het nieuws vandaag de dag zijn zijn oorlog, regering, politiek, onderwijs, gezondheid, milieu, economie, handel, mode en amusement, maar ook atletische evenementen, eigenzinnige of ongewone gebeurtenissen. Regeringsverklaringen, betreffende koninklijke plechtigheden, wetten, belastingen, volksgezondheid en misdadigers, worden al sinds de oudheid nieuws genoemd. Technologische en sociale ontwikkelingen, vaak aangedreven door communicatie- en spionagenetwerken van de overheid, hebben de snelheid waarmee nieuws zich kan verspreiden vergroot, en hebben ook de inhoud ervan beïnvloed. Het genre van het nieuws zoals wij dat vandaag kennen, is nauw verbonden met de krant.