Executive search (informeel headhunting genoemd) is een gespecialiseerde rekruteringsdienst die organisaties betalen om hooggekwalificeerde kandidaten te zoeken en te rekruteren voor senior-level en executive jobs in de publieke en private sector, alsook in non-profitorganisaties (bv. president, vice-president, CEO, en non-executive-directors)
Headhunters kunnen ook andere hooggespecialiseerde en/of geschoolde functies zoeken en rekruteren in organisaties waarvoor er een sterke concurrentie is op de arbeidsmarkt voor het toptalent, zoals senior data-analisten of computerprogrammeurs.
Recruitment vs. executive search
Hoewel ‘normale’ recruitment werkt voor het invullen van veel functies in een organisatie, moet uw senior leadership team bestaan uit de beste mensen – en de beste mensen zijn zelden ‘op zoek naar een baan’. Dit is de reden waarom executive search bestaat.
De perfecte match mag wat kosten
Executive search zoekt de perfecte match voor zowel de rol als het bedrijf – of de kandidaat nu actief op zoek is naar een nieuwe functie of niet. Een organisatie ontwikkelt een lange termijn partnership met een executive search bureau, dat optreedt als een verlengstuk van hun bedrijf en in hun naam geschikte kandidaten identificeert en engageert.
Hoe werkt executive search?
Executive search-bedrijven werken samen met derde partijen, zodat elkaars talenten en netwerk optimaal benut kunnen worden en er geen sprake kan zijn van partijdigheid.
Executive search is relatiegedreven. Een executive search bureau werkt nauw met u samen om uw wensen te begrijpen en adviseert over de meest effectieve strategie om het meest geschikte talent te leveren.
Het is een research-gestuurde aanpak, wat betekent dat een search bureau vooraf een retainer fee betaald krijgt om de markt uitgebreid in kaart te brengen en te benchmarken op vaardigheden/rollen en salarissen.