Categorieën
Zakelijk

Definitie van ontwikkel assessment

Het samenstellen van een online ontwikkel assessment kan een flinke klus zijn. In de meeste gevallen bestaat een ontwikkel assessment uit verschillende testen die verschillende inzichten brengen. Het is gebruikelijk om deze testen op papier uit te voeren, maar dit neemt veel tijd in beslag en is daardoor niet ideaal. Haal meer uit je personeel met een online ontwikkel assessment.

Wat is een online ontwikkel assessment

Een ontwikkel assessment bestaat uit een combinatie van verschillende testen die bij elkaar een goed beeld geven van de capaciteiten, competenties en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Een ontwikkel assessment bestaat bijvoorbeeld uit een combinatie van een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest en een online interview of loopbaantest.

Met de uitslag van deze testen krijg je een volledig beeld van de medewerker of kandidaat. Je ziet in één oogopslag waar de ontwikkelingspunten liggen. Voor welke valkuilen de kandidaat moet oppassen en wat het maximale prestatieniveau op dit moment is. Hierdoor kun je met behulp van een online ontwikkel assessment bijvoorbeeld uitspraken doen over functies waar de medewerker het beste tot zijn of haar recht komt.

Verschillende manieren waarop een online ontwikkel assessment gebruikt kan worden

Een online ontwikkel assessment is op verschillende manieren inzetbaar. Allereerst geeft een ontwikkelassessment antwoord op vragen over de persoonlijkheid van een kandidaat. Met the Bridge Personality breng je op een eerlijke manier in kaart wat de persoonlijkheidstrekken en gedragsvoorkeuren van een kandidaat zijn. Met de uitslagen van een persoonlijkheidstest kun je bijvoorbeeld toetsen of iemand toe is aan een functie met meer verantwoordelijkheden. De persoonlijkheidstest biedt ook uitkomst bij het bepalen van specifieke actiepunten die bijdragen aan de ontwikkeling van een kandidaat.

Met een persoonlijkheidstest is het voor de kandidaat eenvoudiger om zichzelf te begrijpen. Hierdoor is het voor de medewerker eenvoudiger om actiepunten te accepteren om vervolgens te kunnen groeien binnen een bedrijf.

Online ontwikkel assessment voor werving en selectie

Bij werving en selectie is het in sommige gevallen een flinke uitdaging om de juiste kandidaat voor een openstaande functie te vinden. Het is lastig om aan de hand van een motivatiebrief en een CV te bepalen of iemand de juiste capaciteiten heeft voor het uitvoeren van de functie. Een online ontwikkelassessment geeft uitkomst. Door een online ontwikkel assessment in de sollicitatieprocedure te verwerken kun je op voorhand bepalen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor het invullen van een openstaande vacature.

Toets met de capaciteitentest de intelligentie van potentiële medewerkers en krijg met de persoonlijkheidstest inzicht in de gedragsvoorkeuren van de kandidaat. Door het online interview toe te voegen kun je een goede voorselectie maken van potentiële kandidaten. Het online interview bestaat uit drie open vragen die door de kandidaat worden ingevuld. Met behulp van software wordt er een kandidaat rapport opgesteld. In dit rapport worden scores getoond op basis van de Big Five persoonlijkheidskenmerken en de Six Drives. Het online interview geeft informatie over het ontwikkelpotentieel van kandidaten waardoor het selecteren van waardevolle medewerkers eenvoudiger is.

Online ontwikkelassessment voor loopbaanontwikkeling

Tot slot kun je een online ontwikkelassessment goed inzetten voor loopbaanontwikkeling. Voor kandidaten die net zijn afgestudeerd biedt een ontwikkel assessment bijvoorbeeld inzicht in de huidige capaciteiten van de kandidaat. Voor de kandidaat zelf geeft dit inzicht in welke capaciteiten er verbeterd moeten worden als de kandidaat bepaalde carrière doelen wilt behalen.

Studenten kunnen een online ontwikkelassessment gebruiken om bijvoorbeeld de juiste vervolgopleiding te kiezen. Aan de hand van persoonlijkheidskenmerken, capaciteiten en gedragsvoorkeuren kan een kandidaat bijvoorbeeld bepalen welk beroep er op dit moment en in de toekomst goed bij zijn of haar voorkeuren past. Met de loopbaantesten binnen het online ontwikkel assessment krijgt de kandidaat antwoord op vragen als: welke baan past er echt bij mij en wat vind ik belangrijk in mijn baan of studie?

Categorieën
Zakelijk

Definitie van studentenbaan

Wat is een studentenbaan?

Een studentenbaan is vaak een bijbaan (parttime) voor enkele uren per week. De overige uren zijn nodig voor je studie. Deze bijbaan kan de vorm hebben van een tijdelijk of vast contract op basis van vaste uren of een nulurencontract.

Bij een studentenbaan gaat het vaak om werkzaamheden waarvoor geen afgeronde opleiding vereist is, maar wel van je verwacht wordt dat je netjes werkt, representatief en pienter bent.

Voorbeelden van studentenbanen

Bibliotheekassistent in de universiteitsbibliotheek
Nachtreceptionist in een hotel of zorginstelling
Onderzoek assistent
Deelnemer Onderzoeksstudie
Horecamedewerker
Ledenwerver voor een goed doel

Categorieën
Zakelijk

Definitie van Team Workshop Methode

Werk je in een team en wil je graag de doelen achterhalen van het team? En wil je graag weten waar er nog verbeterpunten zijn? Kies voor de Team Workshop van TestGroup in combinatie met de inbegrepen persoonlijkheidstest. Dit helpt de prestatieniveaus van het team te verbeteren, waardoor het team uiteindelijk beter kan presenteren.

De Team Workshop op basis van Carl Gustav Jung

Als je een goed team wilt vormen zal je hiervoor de juiste mensen nodig zijn. Ook daarom kan het handig zijn om een persoonlijkheidstest voor je team. Bij de Team Workshop kom je een aantal belangrijke zaken te weten. Hoe kan je een optimaal team samenstellen én hoe laat je het team goed samenwerken? Ook leer je hoe je de communicatie binnen een team kan verbeteren en hoe het team beter kan presteren.
De Team Workshop is gebaseerd op het werk van de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung (1875-1961). Er zijn 16 verschillende Jung Types. De kandidaten krijgen op het eind te zien welk Jung Type zij zijn. Het is een populaire methodiek om de voorkeuren van zowel personen als teams te achterhalen.

Hoe ziet de dag eruit?

Wil je het team graag een dag inplannen voor een Bridge Personality Team Workshop? De duur van de workshop betreft een dag of een dagdeel. Het is uitsluitend geschikt voor teams tussen de 10 en 12 personen. Je zult niet alleen aan de slag gaan met de Team Workshop, maar ook is de persoonlijkheidstest inbegrepen. Daarnaast ontvangt iedere deelnemer een persoonlijk Bridge Personality 4-kleuren rapport. Voor het team wordt er ook een rapport opgemaakt: het Bridge Personality teamrapport.
De rapporten zijn onderbouwd op basis van de 16 verschillende Jung Types en de vier persoonlijkheidskleuren. De kosten voor deze workshop zijn maatwerk. Je kunt dus een vrijblijvende offerte indienen als je je team graag wilt aanmelden.

De Team Workshop voor teambuilding

Een succesvol team kan grote resultaten boeken binnen een organisatie. Goede teams zijn productiever, bieden betere resultaten en er hangt een algeheel betere sfeer in de organisatie. Daarmee kan je wel stellen dat de teams de bouwstenen van een organisatie zijn. Het kan daarom raadzaam zijn om het gedrag binnen het team onder de loep te nemen.
Als je kiest voor de Team Workshop van TestGroup zal je profiteren van verschillende voordelen. De resultaten van de teams zullen verbeteren, de communicatie binnen het team zal verbeteren en de algehele samenwerking verbetert. Ook leren teamleden om onderling beter begrip voor elkaar te hebben, wat zorgt voor minder conflicten én meer positiviteit.

Categorieën
Financieel Zakelijk

Definitie van een derdengeldenrekening

Een derdengeldenrekening ook wel kwaliteitsrekening genoemd hoor je vaak als je zaken wilt beginnen doen met bijvoorbeeld een notaris. Een derdengeldenrekening is eigenlijk een aparte bankrekening waar de persoon die zaken doet met bijvoorbeeld een notariskantoor het geld overzet op zo een rekening. Deze wordt dan wel uiteindelijk overgebracht aan de derden en behoren niet aan de notaris. Totdat het mag en kan worden overgebracht aan de begunstigde wordt het bedrag op die bankrekening veilig gehouden, hiervoor heb je instanties als Bundelpay.

Waarom een derdengeldenrekening?

Door een derdengeldenrekening is je geld eigenlijk beschermt en voorkom je het geval dat je je geld helemaal kan verliezen bijvoorbeeld door middel van een faillissement dat opeens kan gebeuren. Doordat dit geld op de derdengeldenrekening staat voorkom je dan ook extra beslag dat schuldeisers van de houder van de derdenrekening zouden willen toeleggen.  

Er zijn wel zaken waarbij het verplicht is om een onafhankelijke derdengeldenrekening te hebben. Dan spreken we wel vooral over notarissen en gerechtsdeurwaarders. Als tijdens de samenwerking een probleem ontstaat met de vertrouwen dan is het zeker aangeraden om gebruik te maken van een derdengeldenrekening om veilig te zijn met je geld. Alhoewel het voor een advocaat wel verplicht is om voor de ontvangst maar ook de uitkering van derdengelden gebruik te maken van Stichting Derdengelden.

Stichting Derdengeld

De Stichting Derdengeld is een stichting dat het geld tijdelijk beheert. Als bijvoorbeeld een koper van een huis het bedrag wilt overmaken naar de notaris dan wordt dit bedrag op een derdengeldenrekening overgezet, deze derdengeldenrekening wordt beheert door de stichting.

Geld overmaken

Het geld dat je wilt overmaken naar de derdengeldenrekening gebeurt niet op een speciale manier. Geld storten naar de derdengeldenrekening doe je op dezelfde manier als gewoon geld storten naar een andere bank, dit via internetbankieren of je kan de opdracht ook geven aan je bank die het dan voor je doet.

Categorieën
Zakelijk

Definitie van executive search

Executive search (informeel headhunting genoemd) is een gespecialiseerde rekruteringsdienst die organisaties betalen om hooggekwalificeerde kandidaten te zoeken en te rekruteren voor senior-level en executive jobs in de publieke en private sector, alsook in non-profitorganisaties (bv. president, vice-president, CEO, en non-executive-directors)

Headhunters kunnen ook andere hooggespecialiseerde en/of geschoolde functies zoeken en rekruteren in organisaties waarvoor er een sterke concurrentie is op de arbeidsmarkt voor het toptalent, zoals senior data-analisten of computerprogrammeurs.

Recruitment vs. executive search

Hoewel ‘normale’ recruitment werkt voor het invullen van veel functies in een organisatie, moet uw senior leadership team bestaan uit de beste mensen – en de beste mensen zijn zelden ‘op zoek naar een baan’. Dit is de reden waarom executive search bestaat.

De perfecte match mag wat kosten

Executive search zoekt de perfecte match voor zowel de rol als het bedrijf – of de kandidaat nu actief op zoek is naar een nieuwe functie of niet. Een organisatie ontwikkelt een lange termijn partnership met een executive search bureau, dat optreedt als een verlengstuk van hun bedrijf en in hun naam geschikte kandidaten identificeert en engageert.

Hoe werkt executive search?

Executive search-bedrijven werken samen met derde partijen, zodat elkaars talenten en netwerk optimaal benut kunnen worden en er geen sprake kan zijn van partijdigheid.

Executive search is relatiegedreven. Een executive search bureau werkt nauw met u samen om uw wensen te begrijpen en adviseert over de meest effectieve strategie om het meest geschikte talent te leveren.

Het is een research-gestuurde aanpak, wat betekent dat een search bureau vooraf een retainer fee betaald krijgt om de markt uitgebreid in kaart te brengen en te benchmarken op vaardigheden/rollen en salarissen.